Mise en place d’une organisation à la fois maitrisée et souple, qui nous permet de ne sélectionner que des candidats de grande valeur tout en répondant au besoin de réactivité du marché sur lequel nous opérons. La performance et l’efficience sont au cœur de notre organisation

Partenariat avec organismes à l’international pour le recrutement de certains profils et partenariats avec les écoles (IUP, Lycées, Universités)

Le sourcing : assurer la sélectivité et la bonne gestion des candidatures

Les synergies entre les offres prestation de service et sourcing ouvrent des perspectives très favorables dans le cadre du marché qui nous intéresse :

Utilisation d’un outil de gestion des candidatures qui retrace chacune des étapes de sélection

Chaque candidature est tracée et indexée

Chaque nouvelle action vis-à-vis de nos candidats est enregistrée pour un meilleur suivi

Nos équipes RH garantissent la sélection objective des candidatures par la notation de critères normés et l’application d’une grille d’évaluation standardisée

Chaque candidat est évalué par un représentant de la RH et un manager commercial fin de maintenir l’impartialité de la note de synthèse

Respects des candidats

En tant qu'employeur et conseil en recrutement, nous veillons au respect des principes d'égalité des chances et de non-discrimination à l'embauche pour chacune des missions qui nous sont confiées

Nous respectons les dispositions légales et réglementaires liées à notre profession ainsi que les prescriptions de la CNIL en matière de traitement des données personnelles des candidats. L'ensemble de ces obligations figure dans notre Charte Interne remise à tous nos consultants