Politique RH

 

 

 

 

Mise en place d’une organisation à la fois maitrisée et souple, qui nous permet de ne sélectionner que des candidats de grande valeur tout en répondant au besoin de réactivité du marché sur lequel nous opérons. La performance et l’efficience sont au cœur de notre organisation

 

Une équipe RH efficace qui gère le sourcing sur l’ensemble de nos métiers, pour toutes nos offres

⇒ Transmission d'information maîtrisée

Traitement de centaines de candidatures et recherches sur tous nos métiers

⇒ Marché de l'emploi scanné

Mise en place d'objectifs quantitatifs et qualitatifs pour l’équipe RH sur des recherches ciblées, répondant aux besoins en compétences « rares » de nos clients

⇒ Adaptation à notre marché et préparation pour le futur

Partenariat avec organismes à l’international pour le recrutement de certains profils et partenariats avec les écoles (IUP, Lycées, Universités)

 

Soucieux de la qualité du service rendu à nos clients, nous avons mis en place une démarche d’amélioration continue basée sur des processus maitrisés et adaptables.

 

Le sourcing : assurer la sélectivité et la bonne gestion des candidatures

Les synergies entre les offres prestation de service et sourcing ouvrent des perspectives très favorables dans le cadre du marché qui nous intéresse :
Utilisation d’un outil de gestion des candidatures qui retrace chacune des étapes de sélection
Chaque candidature est tracée et indexée
Chaque nouvelle action vis-à-vis de nos candidats est enregistrée pour un meilleur suivi
Nos équipes RH garantissent la sélection objective des candidatures par la notation de critères normés et l’application d’une grille d’évaluation standardisée
Chaque candidat est évalué par un représentant de la RH et un manager commercial fin de maintenir l’impartialité de la note de synthèse

Respects des candidats

En tant qu'employeur et conseil en recrutement, nous veillons au respect des principes d'égalité des chances et de non-discrimination à l'embauche pour chacune des missions qui nous sont confiées
Nous respectons les dispositions légales et réglementaires liées à notre profession ainsi que les prescriptions de la CNIL en matière de traitement des données personnelles des candidats. L'ensemble de ces obligations figure dans notre Charte Interne remise à tous nos consultants

 

• UN RV CANDIDAT POUR UN POSTE PRECIS
• PAS DE RV CANDIDAT POUR REMPLIR UNE BASE DE DONNEE